El crecimiento en la demanda laboral responde a dos factores principales: la puesta en marcha de nuevos proyectos mineros y la jubilación de una parte importante de la actual fuerza laboral, lo que hace urgente un recambio generacional. A esto se suma el avance de la digitalización y automatización en la minería, que exige la adaptación del mantenimiento a nuevas tecnologías.

El estudio también reveló que el 75% de los nuevos empleos estarán vinculados a perfiles como mantenedores mecánicos y eléctricos, supervisores de mantenimiento y operadores de equipos móviles y fijos. Sin embargo, la industria enfrenta una brecha de talento en estas áreas, lo que ha llevado a las empresas a fortalecer sus programas de formación y capacitación para preparar a los trabajadores ante los nuevos desafíos tecnológicos.

Ante este escenario, expertos del sector destacan la importancia de alinear la formación técnica con las necesidades emergentes de la minería. “La clave está en preparar a los profesionales para un futuro donde la digitalización y automatización serán factores determinantes en los procesos de mantenimiento”, explicó Cristian Molina, gerente de operaciones de Tres60.

El crecimiento de la industria minera en la próxima década dependerá en gran medida de su capacidad para atraer y capacitar talento en áreas estratégicas. Con la correcta inversión en formación, condiciones laborales mejoradas y un enfoque inclusivo, el sector podrá consolidarse como una industria moderna, eficiente y tecnológicamente avanzada.