Una encuesta realizada a más de 1.000 personas, reveló que la mayoría de los trabajadores optaría por un trabajo que le otorgue mayor cantidad de beneficios por sobre uno en el que se le pague un sueldo más alto.
En el sondeo realizado por Trabajando.com se indagó en los aspectos más relevantes para los trabajadores en sus respectivos empleos, se consultó si a la hora de elegir un trabajo preferían uno con un sueldo alto, por sobre el promedio para el cargo, o si se inclinaban por una remuneración acorde al mercado, pero con beneficios.
En ese sentido, un 91,4 por ciento dijo que optaría por esta última opción, mientras que sólo un 8,6% elegiría aquel que ofrece un sueldo alto (mayor al promedio del mercado).
Según el gerente de Marketing y Experiencia del cliente de Trabajando.com, Rodrigo Gorostiza, “este abrumador resultado es una muestra tangible de que los trabajadores esperan que la retribución por su labor sea considerada no sólo en términos monetarios, sino también pensando en otro tipo de beneficios, como la flexibilidad horaria, beneficios de salud, y capacitaciones”.
“El sueldo emocional tiene relación con las retribuciones no económicas que recibe un trabajador en su empleo. Este concepto es muy relevante sobre todo en las circunstancias en las que hoy nos encontramos, donde los desafíos de la pandemia han traído consigo nuevas formas de trabajar”, agregó.
En cuanto a su empleo actual, el 49,7% de los trabajadores señaló que le gusta su puesto actual, mientras que un 33,9% señala lo contrario y el restante 16,4% se muestra indiferente.
Pese a que la mitad está satisfecho con su trabajo, un 89,4% de los encuestados señaló que de todas maneras se encuentra en búsqueda de un nuevo empleo.