La intención del Ejecutivo es acelerar la meta de alcanzar un sueldo mínimo de $500 mil para julio de 2024. Esto implica un primer aumento el 1 de mayo de 2023 a $440 mil, seguido de un segundo incremento el 1 de septiembre a $460 mil. Además, se propone implementar un conjunto de medidas complementarias, como la extensión del subsidio a los empleadores, con el objetivo de brindar apoyo a las pequeñas y medianas empresas durante este proceso de implementación.
La medida ahora se enviará al Senado para su revisión y posible aprobación.
Sin embargo, el aumento propuesto al sueldo mínimo ha sido objeto de críticas. El economista, Hermann González, coordinador de Clapes UC ha señalado que llegar a un sueldo mínimo tan alto, como los $500,000 pesos chilenos, podría tener consecuencias negativas en el empleo, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
Además, sugiere que se deben considerar enfoques alternativos, como la capacitación y la creación de oportunidades laborales de mayor calidad, para mejorar las condiciones de los trabajadores.
En resumen, el proyecto de aumento al sueldo mínimo a $500,000 pesos chilenos ha sido aprobado por la Cámara de Diputados y se espera su discusión en el Senado. Mientras algunos respaldan la medida como una mejora necesaria para los trabajadores, otros expresan preocupaciones sobre su impacto económico y la generación de empleo, abogando por enfoques alternativos para mejorar las condiciones laborales.