Los cambios en la cultura de las organizaciones no son fáciles, ya que exigen transformar a toda una organización que está acostumbrada a funcionar de una manera que la mayoría del tiempo no identifica oportunidades de mejora. En este proceso, las instituciones pueden implementar acciones para permitir a los colaboradores conciliar su vida personal, familiar y laboral y, además, previene y elimina cualquier tipo de prácticas discriminatorias como el acoso laboral, acoso sexual y todo tipo de violencia.
Uno de los principales aportes de la NCH 3262 es una estructura que se instala en la gestión de Recursos Humanos de la organización y permite una mejora continua.
Este proceso invita a constituir al interior de la organización un Comité de Género o Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, con el fin de encargarse de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboración de un Diagnóstico para detectar las diferencias de género al interior de la organización en la Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo.
Luego de esto, se debe diseñar el Plan de Acción para disminuir las brechas; más tarde viene la Implementación de este Plan de Acción, la Auditoría Interna y la Certificación. Es así como, la Norma ordena a la organización, le permite observarse, revisar su estructura de gestión y mejorar.
En el año 2015, la primera empresa minera que consiguió esta certificación en Chile fue Gabriela Mistral, firmando su Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación. Las buenas prácticas laborales en materia de género marcaron la gestión de Gabriela Mistral desde sus inicios, al definir como meta una participación de un 20% de mujeres en su dotación, lo que conlleva al reconocimiento de hombres y mujeres, respetando sus diferencias e intereses.
En el 2019 la División Chuquicamata fue recomendada para certificar en la Norma Chilena 3262 de Igualdad y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, luego de aprobar satisfactoriamente la auditoría externa. En la reunión de cierre del proceso de certificación se destacó el número de entrevistas realizadas al personal, las que superaron en más de un 20%, por sobre la meta que exigía el Instituto Nacional de Normalización.
Con esto, se destaca lo importante que es la certificación en las empresas tanto privadas como públicas , permitiendo un avance y adecuación a los tiempos actuales, logrando un impacto positivo en los trabajadores , aumentando la comunicación y confianza e incrementando la productividad a la empresa al tener un desarrollo sostenible con equipos mixtos.
Desde nuestra organización sindical, queremos promover la certificación y aunar esfuerzos con la Compañía para llevar a cabo esta gestión.