El Ministro de Salud, Enrique Paris, indicó que el estado de alerta sanitaria será prorrogado hasta el 31 de marzo de 2022, lo que se informó oficialmente mediante el decreto n° 52.
Lo anterior, significa que siguen vigentes las leyes N° 21.342 y N° 21.391. La primera permite solicitar el teletrabajo a las trabajadoras y trabajadores que, entre otras causales, están al cuidado de un menor de edad o de una persona con discapacidad.
La segunda, entrega la posibilidad de realizar teletrabajo a quienes estén al cuidado de niñas o niños en etapa pre escolar (hasta los 6 años), y que incluye a las funcionarias del sector público.
En ambos casos, las funciones deben ser compatibles con el teletrabajo. Un factor importante para determinar esto es si previamente ya se prestaron servicios en teletrabajo.
¿Qué hacer en caso de que el empleador no quiera otorgar el teletrabajo estando en estas circunstancias?
Se debe denunciar a la Inspección del Trabajo, presencial o a través de su Portal web.