La reducción de horas de trabajo debe ir acompañada de medidas de corresponsabilidad social, que enfrenten la desigual repartición de las tareas de cuidados y del trabajo no remunerado, el que recae principalmente en las mujeres: 91,6% de las mujeres lo hacen, frente a solo un 73,9% de los hombres. Para ello, se establecen algunas medidas que apuntan en esa línea.

Una de las novedades que traen las indicaciones al  proyecto son las relativas a la conciliación de la vida familiar y trabajo, como el Derecho a 5 feriados legales al año con cargo horas compensadas que deben ser consideradas con 50% de recargo (derecho para padres/madres de menores de 12 años).

Además, existirá la posibilidad de pactar 6 días libres al semestre junto a organizaciones sindicales, derecho extensible con previo acuerdo al resto de las y los trabajadores. También con recargo a horas compensadas.

También se incluye el  Derecho a ingreso diferido al trabajo para padres y madres de menores de 12 años, esto, con el objeto de fomentar la corresponsabilidad Parental.

Actualmente, el proyecto se debe discutir con suma urgencia en el Senado.